Solution For: Bos Agrinas Tanggapi Isu Gaji Pengelola Koperasi Merah Putih

Solution For: Bos Agrinas Tanggapi Isu Gaji Pengelola Koperasi Merah Putih

Respons Pemimpin Agrinas Terhadap Keluhan Operator Koperasi

Solution For – Direktur Utama PT Agrinas Pangan Nusantara, Joao Angelo De Sousa Mota, memberikan respons terkait isu gaji pengelola Koperasi Desa Merah Putih yang terdengar muncul di beberapa wilayah. Menurutnya, kesejahteraan staf serta hak mereka sebagai pengelola 1.061 gerai di Jawa Tengah dan Jawa Timur menjadi prioritas utama perusahaan. “Solusi untuk meningkatkan penggajian para pengelola koperasi sudah dalam proses evaluasi, dengan tujuan memastikan setiap upaya mereka di lapangan mendapatkan penghargaan yang adil,” jelas Joao melalui akun Instagram pribadinya @bung.joaomota, pada Kamis, 9 Juli 2026.

Komitmen Agrinas dalam Menyelesaikan Ketidakseimbangan Data

“Setiap tetes keringat dan dedikasi para staf adalah pembawa perubahan Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih,” ujar Joao. Ia menekankan bahwa agrinas telah melakukan tinjauan menyeluruh terhadap sistem operasional yang berjalan, termasuk mengevaluasi perhitungan gaji staf. “Solusi untuk memperbaiki ketidaksesuaian data telah diprioritaskan, dan kami berkomitmen menyelesaikan semua masalah dalam waktu dekat,” tambahnya.

Dalam waktu satu minggu terakhir, Agrinas telah mengambil langkah-langkah konkret untuk memperbaiki sistem penggajian dan memberikan fasilitas kesejahteraan yang lebih baik. Selain itu, perusahaan juga melakukan peninjauan terhadap fasilitas seperti gudang dan infrastruktur gerai untuk memastikan keberlanjutan operasional. “Solusi untuk menyelaraskan kinerja pengelola dengan kondisi operasional saat ini sedang dijalankan, dengan harapan kinerja dapat tetap stabil,” kata Joao.

Penyelesaian Masalah Gaji dan Fasilitas Kesejahteraan

Agrinas tidak hanya fokus pada peningkatan penggajian, tetapi juga memperhatikan fasilitas kesejahteraan seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. “Solusi untuk menyediakan perlindungan kepegawaian bagi seluruh pengelola koperasi sedang diusahakan, termasuk koordinasi dengan pihak terkait untuk memastikan kebijakan ini bisa berjalan sesuai harapan masyarakat,” terangnya. Beberapa wilayah, seperti Bojonegoro, Jawa Timur, telah menjadi fokus utama dalam proses evaluasi tersebut.

Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Agrinas menjelaskan bahwa gaji staf pengelola koperasi dihitung berdasarkan performa kerja dan kontribusi terhadap operasional gerai. “Solusi untuk menyesuaikan besaran gaji dengan tanggung jawab yang diemban pengelola koperasi sedang dikaji, dengan penyesuaian berdasarkan kinerja dan rekomendasi tim audit internal,” jelas Joao. Ia juga menyoroti pentingnya komunikasi terbuka antara manajemen dan pengelola koperasi untuk mencapai kesepahaman.

Pengembangan Koperasi Merah Putih hingga 80.000 Unit Gerai

Solusi untuk menyelesaikan masalah gaji dan fasilitas kesejahteraan menjadi bagian dari upaya agrinas dalam mengembangkan Koperasi Merah Putih. Perusahaan bertugas membangun fisik gerai dan pergudangan berdasarkan Instruksi Presiden Nomor 17 Tahun 2025. “Solusi untuk mempercepat penyelesaian pembangunan infrastruktur di seluruh Indonesia juga dijadwalkan untuk rampung dalam beberapa bulan ke depan,” kata Joao.

Agrinas menargetkan ekspansi Koperasi Merah Putih hingga lebih dari 80.000 unit gerai di seluruh Indonesia. Tujuan ini dilakukan untuk memperkuat kehadiran koperasi dalam memenuhi kebutuhan masyarakat, terutama di daerah-daerah yang masih memerlukan akses layanan. “Solusi untuk memastikan koperasi dapat beroperasi secara mandiri dan berkelanjutan akan terus ditingkatkan,” terangnya.

Keluhan di Bojonegoro dan Langkah Penyelesaian

Sebelumnya, masyarakat di Kabupaten Bojonegoro mengeluhkan bahwa besaran gaji pengelola Koperasi Merah Putih masih tergolong rendah, berkisar antara Rp 76 ribu hingga Rp 1,4 juta per bulan. Laporan dari Blokbojonegoro.com menyebutkan bahwa gaji ini jauh dari harapan para pengelola yang juga bertugas sebagai pengatur operasional di lapangan. “Solusi untuk meningkatkan gaji staf dan fasilitas kesejahteraan telah direncanakan, termasuk pemangkasan biaya operasional yang tidak efisien,” jelas Joao.

Menurut Joao, pengelola koperasi di Bojonegoro dan daerah lainnya telah memberikan kontribusi besar dalam menjaga ketersediaan layanan di masyarakat. “Solusi untuk memastikan mereka terus termotivasi dan didukung oleh perusahaan akan menjadi fokus utama, karena koperasi merah putih tidak hanya menjadi mitra bisnis, tetapi juga bagian dari kehidupan sosial masyarakat lokal.”

Langkah Strategis untuk Meningkatkan Kinerja Pengelola

Agrinas tidak hanya memperbaiki sistem penggajian, tetapi juga melakukan pelatihan dan pendampingan bagi para pengelola koperasi. “Solusi untuk meningkatkan keterampilan dan kapasitas pengelola akan dilakukan secara bertahap, dengan rencana program pelatihan yang mencakup manajemen operasional, pengelolaan keuangan, dan pelayanan publik,” terang Joao. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi kerja dan memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap keberlanjutan koperasi.

Dalam proses ini, Agrinas juga berupaya membangun hubungan yang lebih baik dengan pengelola koperasi, termasuk melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan. “Solusi untuk memastikan setiap masukan dari lapangan dapat diimplementasikan akan menjadi prioritas, karena partisipasi aktif pengelola adalah kunci keberhasilan koperasi,” tutup Joao. Dengan pendekatan ini, agrinas berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan produktif.